ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
AU CŒUR DE NOS PRATIQUES
Les indicateurs servant à cet indice sont définis par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 et illustrent notre engagement. Ils sont aussi un levier de performance pour la Clinique des Portes de l'Eure. Dans notre secteur d'activité, où nos professionnels sont majoritairement des femmes, l'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.
Comment est calculé l'indice ?
Sous la forme d’une note sur 100, cet index est composé de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes :
- L’écart de rémunération entre femmes et hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
NB : si le nombre de points maximums des indicateurs est inférieur à 75, l’index final est incalculable (5.1 de l’annexe 2 du décret 2019-15 du 8 janvier 2019).
Index 2021 : non calculable car index final inférieur à 75
Néanmoins, voici les résultats sur les indicateurs calculables :
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Ecart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Soit un résultat de 45/60
Index 2022 : non calculable car index final inférieur à 75
Néanmoins, voici les résultats sur les indicateurs calculables :
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Soit un résultat de 60/60
BILAN 2023 DE LA CLINIQUE DES PORTES DE L'EURE :
